Skip to main content

Human Resources Management

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Xây dựng và quản trị Hệ thống – Quy trình:

  • Tham mưu cho Ban Giám Đốc về chiến lược nhân sự.
  • Xây dựng hệ thống chức danh, định biên và mô tả công việc.
  • Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.
  • Xây dựng khung năng lực và đánh giá hệ thống tiêu chuẩn năng lực, hiệu quả công việc, hiệu quả sử dụng lao động, hiệu quả tuyển dụng, đào tạo cho CBNV của từng bộ phận.

2. Tuyển dụng

  • Xây dựng kế hoạch và triển khai tuyển dụng nhân sự hàng tháng/quý/năm đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong ngắn, trung và dài hạn của Công ty;
  • Chuẩn hoá quy trình tuyển dụng
  • Thu hút và tuyển chọn nhân sự một cách hiệu quả cao.
  • Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng.

3. Đào tạo

  • Xây dựng chương trình và Chủ trì đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
  • Xây dựng chương trình đào tạo và chi phí đào tạo, phát triển năng lực nhân viên và đánh giá hiệu quả đào tạo.
  • Xây dựng kế hoạch và triển khai các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp;

4. Chính sách đãi ngộ

  • Xây dựng hệ thống thang bảng lương, ngạch lương phù hợp với tình hình kinh doanh của doanh nghiệp.
  • Xây dựng chế độ, chính sách phúc lợi cho CBNV.

5. Hành chính Nhân sự

  • Quản lý và sử dụng ngân sách vận hành văn phòng, công tác phí và các ngân sách khác.
  • Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng. Chủ trì đánh giá nhân sự định kỳ;
  • Báo cáo công tác nhân sự với Ban Giám đốc định kỳ tuần, tháng, quý, năm hoặc đột xuất;

YÊU CẦU

  • Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự hoặc các ngành có liên quan
  • Có từ 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương ở các công ty có ít nhất 50 nhân sự trở lên, ưu tiên các ứng viên đã làm việc tại các công ty Công nghệ.
  • Am hiểu luật Lao động.
  • Có networking tốt trong ngành nhân sự.
  • Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc
  • Có tầm nhìn, có khả năng đánh giá và phát triển khả năng của nhân viên
  • Hiểu về con người, nhận định được tiềm năng và năng lực của ứng viên.
  • Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và thuyết trình tốt.
  • Có kỹ năng giải quyết vấn đề linh hoạt, nhạy bén.
  • Có kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc.

 QUYỀN LỢI

  • Lương cứng: upto 25.000.000/ tháng
  • Thu nhập: Lương, Thưởng KPI, Thưởng các dịp lễ tết, Thưởng Tết Âm từ 1,5 đến 2 tháng lương, Thưởng nóng, Thưởng sinh nhật.
  • Được review lương định kỳ sau 6 hoặc 12 tháng.
  • Phụ cấp máy tính, xăng xe, gửi xe.
  • Được công ty mua Bảo hiểm Cao cấp cho nhân viên đang có con nhỏ.
  • Được tham gia BHYT, BHXH và các phúc lợi khác theo quy định của Công ty. 
  • Được làm việc trong môi trường quốc tế, chuyên nghiệp, sáng tạo và năng động.
  • Được tham gia các hoạt động, chương trình của Công ty ( Du lịch, Picnic, …)
  • Có nhiều cơ hội học hỏi và thăng tiến trong công việc
Apply Now